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济南猎头公司在寻找人才,不看好的四种人!
来源:http://www.shandonglietou.com 发布人:shunxing 日期:2021-09-04
   济南猎头公司在寻找人才时关注哪些:猎头公司一般是怎么发现人才的,一般什么人才有不会被猎头看好呢?
    如今找工作人员比较杂,哪种人都有。猎头的主要工作是帮助企业寻找人才,但猎头招聘也是有要求、有原则的,其中有四种人选是济南猎头公司不看好的,下面做详细介绍。
    一、高频率跳槽
    跳槽是很普遍的现象,但经常跳槽,可能就不好了。有些应聘者工作几年,换了好几个工作,稳定性太差,沉不住气,娇嫩、浮躁,受不了委屈,不够皮实。这类人员无论到哪家公司任职,始终都是潜在的隐患。
    因此猎头一般不会主动约频繁跳槽的应聘者,即使对方很优秀。由于猎头和雇主之间有协议,企业方在经过保证期后,向猎头支付一部分费用。假如找到了一位不依不饶的候选人,对方入职一阵子就罢工走人,猎头可白忙了,竹篮打水一场空。
    二、盲目自信
    盲者有两种:漫天要价和眼高手低。不择手段的求职者,不清楚自己的实际能力是什么水平,凭自己一点经验,把跳槽当作高薪的跳板,希望能一步登天。目光短浅的应聘者则是体力活不愿意干,脑力活不能干,挑三拣四。
    盲信者更讨厌猎头盲目自信的人。一是对方合作态度不够诚恳,比较傲慢,沟通不会太顺畅;第二,这类人员真才实学,比较虚,给企业创造不了多少价值,反而是个不好管理的刺头,弊大于利。
济南猎头公司
    三、素质一般
    公司不遗余力地委托猎头公司招聘职位,大多数都是中高档职位,这些职位对人才有一定的要求,如工作背景、工作年限、职位、工作业绩等。应聘者要有自我驱动意识,主观能动性强,有想法、有成绩,能为公司的发展锦上添花。
    素质一般的人不具备以上条件,他们更多的时候是做支助性工作,即按照上司安排的工作计划、布置的工作任务,按部就班地执行,不做决策。不具精神,不能有职业精神,说话直来直去,不管工作多少年,始终停留在一个层次上,没有变化,老样子。
    公司不愿也不会花时间和成本来培养资质平庸的员工,因为他们不一定是潜力股,投资不一定能得到回报。因此,猎头不会推荐这样的候选人,对企业没有吸引力,企业也不能中,没什么意义。
    四、形象邋遢
    一种说法是,相由心生,通过一个人的外表就可以知道他内在的性格。形体邋遢的人,一是不讲究个人卫生,不注重自身形象,不懂得社交礼仪,二是做事马马虎虎,不能很好地完成工作。
    因此,这些应聘者不属于猎头考虑的范围,印象很重要。甚至不能通过猎头这一关,企业那一关肯定直接被拒绝,想都不用想。
    雇员代表企业形象,哪家企业不喜欢邋遢的员工,猎头也不会推荐邋遢的员工,容易自欺欺人,被客户质疑他们的挑剔程度和能力,影响自己的工作。